主動納賢，拓寬渠道招才引智

　　市人力社保局構(gòu)建了“走出去”與“請進來”并舉、“引人才”和“留人才”并重的人才服務(wù)體系，進一步做好人才引進工作。

　　為拓寬招才引智渠道，人力社保局一方面充分發(fā)揮人才市場和人才中介機構(gòu)的作用，組織形式多樣的線上線下招聘活動。今年以來，人才市場與電商人才網(wǎng)、恒信人才等市內(nèi)知名人才中介機構(gòu)合作，開展新春系列人才集市等33場系列專場招聘會，為全市1210余家次企事業(yè)單位提供了人才招聘服務(wù)。人才市場還專門為“萬達”等大型企業(yè)提供了專場招聘活動。

　　另一方面，通過開展一些對接活動，力促海內(nèi)外專家及其高端項目“牽手”義烏。在省專家留學(xué)中心的牽線搭橋下，我市成功舉辦了“網(wǎng)聚海智·留行浙江”海外高層次人才項目對接活動，“美華藥協(xié)”博士團隊一行攜帶相關(guān)技術(shù)和項目與我市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、科創(chuàng)新區(qū)、工業(yè)園區(qū)及生物醫(yī)藥領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)對接洽談，10家企業(yè)對6個項目表示有強烈的合作意向，后續(xù)對接工作正在進行。

　　筑巢引鳳，讓更多人才“留下來”

　　“引才”重要，“留才”同樣很關(guān)鍵。環(huán)境優(yōu)，則人才聚，事業(yè)興。人才引進來之后，政府部門除了要提供政策配套、咨詢等服務(wù)以外，還需切實幫助他們解決住房、子女就學(xué)等后顧之憂，使他們心甘情愿地“留下來”。

　　明確工資福利，具體情況具體分析。為吸引和留住優(yōu)秀人才，近年來，我市推出了一系列人才政策，努力營造讓人才留下來的環(huán)境。

　　強化住房保障，讓更多在義烏的人才住上房、住好房。前年，我市先后發(fā)布了《關(guān)于加強人才住房保障工作的意見》等3個政策性文件，全面啟動人才住房保障工作。為確保公平、公正、公開，人才住房保障申報工作實行一站式受理、部門聯(lián)審?fù)�步推進的方式進行。截至目前，我市已累計兌現(xiàn)2014- 2015年人才保障房補助521人，金額達2.126億元。

　　優(yōu)化子女入學(xué)，由教育部門按類別統(tǒng)籌安排入學(xué)。前年，我市出臺了《關(guān)于進一步落實人才子女入學(xué)工作的實施意見(試行)》，保障對象主要有17大類，其中經(jīng)市人才部門確認符合相關(guān)條件的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(Ⅰ類)，由市教育局統(tǒng)籌，優(yōu)先安排其子女入學(xué)；符合相關(guān)條件且人才子女戶籍不在本市的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(Ⅱ類)，按父母工作或居住地相對就近原則，由市教育局統(tǒng)籌安排其子女入學(xué)。目前，我市已啟動2016年人才子女入學(xué)報名工作，符合條件的相關(guān)人才的子女可在5月5日至20日期間到相關(guān)部門報名。