一邊是“招工難”，一邊是“找工難”并存，曾經(jīng)，這是一件令供需雙方都頭疼的問題。然而，隨著春節(jié)臨近，這種“兩難”現(xiàn)象已逐漸淡卻。

　　邁入淡季，人力資源市場供需兩不旺

　　1月12日10點(diǎn)30分左右，記者來到位于香山路的人力資源市場，與往常求職者和用人單位扎堆的場景相比，此時(shí)空曠的大廳內(nèi)也就10多個(gè)人，顯得異常冷清�！巴�年這個(gè)時(shí)候人雖然也不多，但也沒這么少�！薄耙惶煜聛恚瑳]幾個(gè)人來問，看來都在準(zhǔn)備歇年了�！睅孜秽彅偟穆殬I(yè)中介負(fù)責(zé)人圍坐著閑聊。雖無官方數(shù)據(jù)可以證實(shí)，但用工的市場供需同比之下確實(shí)趨于平淡。

　　這幾年，年前淡、年后旺，已成為諸多城市用工市場的一個(gè)特點(diǎn)，義烏也不例外。據(jù)了解，今年元旦以來，人力資源市場逐步轉(zhuǎn)入淡季，來往其中的人數(shù)一天比一天少。往年臨近春節(jié)也曾出現(xiàn)類似現(xiàn)象，并且距離春節(jié)越近，入場求職者和招工企業(yè)就越少。一般來說，過了元宵節(jié)以后，人力資源市場的人氣就會“回暖”，甚至出現(xiàn)“井噴”。

　　導(dǎo)致該現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，有業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，隨著外來務(wù)工人員生活條件的不斷改善，“辛苦一年，回家過年”的觀念越來越強(qiáng)，不像以前一樣為了多點(diǎn)加班費(fèi)、省點(diǎn)路費(fèi)留在異鄉(xiāng)。而不少以工業(yè)企業(yè)為主的用人單位，早已坦然面對每年都有可能出現(xiàn)的“用工荒”，一般都會將招聘工作放到年后，有關(guān)生產(chǎn)計(jì)劃也會事先進(jìn)行調(diào)整。一旦碰到臨時(shí)非要趕貨的單子，在人手不夠的情況下，大不了讓老員工介紹幾名老鄉(xiāng)來打零工。

　　各顯神通，服務(wù)行業(yè)“荒”而不“慌”

　　對大多數(shù)企業(yè)來說，春節(jié)期間是用工淡季。但也有例外，以餐飲服務(wù)、家政服務(wù)型為主的企業(yè)則對節(jié)日依賴性較強(qiáng)，為了應(yīng)對這段行業(yè)內(nèi)的旺季，不少用人單位各顯神通，力求直面“用工荒”時(shí)盡量做到心里不慌。

　　“每逢過年，最擔(dān)心的不是店里生意好不好，而是員工留不留�！蹦筹埖曦�(fù)責(zé)人直言，本來餐飲業(yè)的用工流動(dòng)性就大，經(jīng)常會碰到人手不夠用的情況，春節(jié)期間情況更為嚴(yán)重，不少員工明確表示要回家過年。

　　據(jù)了解，目前大部分餐飲從業(yè)人員都來自外地，平時(shí)很少有回家機(jī)會，因此一般都會選擇春節(jié)長假回家團(tuán)圓，每年的這段時(shí)間大多會出現(xiàn)用工短缺現(xiàn)象。為了盡量讓店里生意正常運(yùn)行，老板們可謂絞盡腦汁，春節(jié)幾天的工資翻倍、大年三十發(fā)“大紅包”、高薪招用臨時(shí)工，有的餐飲企業(yè)甚至還通過給員工老家父母寄年貨、發(fā)慰問包等舉措讓員工安心留下來過年。

　　劉女士是當(dāng)天人力資源市場十多個(gè)人中的一位，來自福建南平的她之前一直在我市某房地產(chǎn)公司上班，元旦剛過沒幾天公司就放假了�！百I了月底的車票回家，還有半個(gè)多月才能成行，反正閑著也閑著，想趁這段時(shí)間找點(diǎn)臨工做做。”對于這份臨時(shí)性工作，劉女士的要求也不高:工資按天結(jié)算，每天有個(gè)100來塊就行了。

　　“如果有用人單位開出春節(jié)期間一天300元的工資請你，干不干?”面對這個(gè)問題，劉女士毫不遲疑地回答:當(dāng)然不干了，我得回家過年!