據(jù)了解，本次專項(xiàng)檢查的主要范圍是使用農(nóng)民工的各類用人單位，重點(diǎn)檢查招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)以及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶等。用人單位是否按月足額支付農(nóng)民工薪酬、是否認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、是否依法支付加班工資、是否存在惡意欠薪逃逸行為等等，這些與農(nóng)民工利益切實(shí)相關(guān)的實(shí)際問題，均屬本次檢查的內(nèi)容。

　　多部門聯(lián)合執(zhí)法

　　本次專項(xiàng)檢查分兩個(gè)階段進(jìn)行:12月1日至8日為普法宣傳和自查階段，要求用人單位對(duì)今年工資支付情況開展自查自糾，主動(dòng)整改；12月9日至明年2月6日是執(zhí)法檢查階段，全市各鎮(zhèn)街和有關(guān)部門將集中力量對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及曾經(jīng)發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題的用人單位逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。

　　從往年的檢查情況看，總有部分企業(yè)存在無故拖欠和克扣工資、勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范等問題。今年將進(jìn)一步突出專項(xiàng)檢查的針對(duì)性，把聯(lián)合執(zhí)法的重點(diǎn)放在用人單位對(duì)農(nóng)民工工資的支付上。行動(dòng)期間，檢查組對(duì)無故拖欠、克扣工資的違法案件，將及時(shí)立案查處，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)法律規(guī)定處理、處罰。其中，住建、交通、水務(wù)部門負(fù)責(zé)做好對(duì)本行業(yè)施工工程項(xiàng)目的執(zhí)法檢查和拖欠農(nóng)民工工資案件的處理；公安部門嚴(yán)厲打擊惡意欠薪逃匿行為，提前介入處理由拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性和群體性事件，維護(hù)與穩(wěn)定社會(huì)秩序。

　　值得一提的是，對(duì)于欠薪人數(shù)多、數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)的用人單位，惡意欠薪的用人單位，以及拒不執(zhí)行改正指令的用人單位，要依法進(jìn)行處理的同時(shí)，還要予以曝光，將實(shí)施企業(yè)誠(chéng)信披露，并依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　懲處“欠薪”有依據(jù)

　　對(duì)于那些工資支付不規(guī)范的企業(yè)，聯(lián)合執(zhí)法人員將根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)懲處。

　　●不按月足額支付工資——— 錢要給足，還要賠償。

　　現(xiàn)象:部分企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行按月足額支付工資，采取每月發(fā)放部分工資、年底一次性結(jié)清的方式，或采取工資加“獎(jiǎng)金”的支付模式。

　　法律責(zé)任:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資；第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令支付賠償金。

　　●拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪——— 工資要付，刑要判。

　　現(xiàn)象:由于整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)管理等多方面因素影響，企業(yè)承諾勞動(dòng)者的工資無法兌現(xiàn)，一旦涉及的勞動(dòng)者較多，個(gè)別企業(yè)主會(huì)采取逃跑、藏匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等方式來逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　法律責(zé)任:《刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，判處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，判處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。其中“數(shù)額較大”的定義為:(一)拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在1萬元以上的；(二)拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在8萬元以上的。

　　單位犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。

　　為暢通舉報(bào)投訴渠道，加強(qiáng)輿情分析和輿論引導(dǎo)，專項(xiàng)檢查期間，勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)急呼叫電話“96309”實(shí)行24小時(shí)值班制。勞動(dòng)部門還提醒廣大農(nóng)民工，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可及時(shí)向所屬鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障和社會(huì)救助服務(wù)所投訴，千萬要理性維權(quán)，不要因一時(shí)沖動(dòng)而做出過激行為。