“勞動(dòng)關(guān)系要和諧，‘三方四家’坐下說(shuō)�！苯�日，市人力社保局牽頭召開(kāi)了三方四家會(huì)議，針對(duì)當(dāng)前部分企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系不和諧的現(xiàn)象進(jìn)行研究、分析，并有針對(duì)性地提出意見(jiàn)。

　　“三方”是指政府人社部門、工會(huì)組織、企業(yè)代表組織；“四家”為市人力社保局、總工會(huì)、工商聯(lián)和企聯(lián)、企協(xié)�！皠趧�(dòng)關(guān)系和諧了，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有百利而無(wú)一害。”市人力社保局相關(guān)工作人員表示，“三方四家”機(jī)制是創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作中至關(guān)重要的一環(huán)。

　　這是人力社保局服務(wù)小微企業(yè)眾多舉措中的一項(xiàng)。據(jù)了解，自年初以來(lái)，該部門圍繞“雙愛(ài)”活動(dòng)，通過(guò)對(duì)部分符合條件的企業(yè)減征社保費(fèi)用、上門督促指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂、幫助化解矛盾糾紛等，從細(xì)節(jié)上主動(dòng)服務(wù)小微企業(yè)。上半年，我市132家“小升規(guī)”企業(yè)減征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)127.86萬(wàn)元。

　　“六有六要”

　　促勞動(dòng)關(guān)系和諧

　　開(kāi)展“雙愛(ài)”(企業(yè)熱愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè))活動(dòng)是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要抓手�！傲�有六要”是該活動(dòng)的主要內(nèi)容，即，督促企業(yè)要做到勞動(dòng)有合同、工資有增長(zhǎng)、五險(xiǎn)有保障、生產(chǎn)有安全、管理有民主、精神有關(guān)懷，倡導(dǎo)員工工作要敬業(yè)、技能要提高、經(jīng)營(yíng)要關(guān)心、紀(jì)律要遵守、維權(quán)要理性、身心要健康。

　　為切實(shí)把這項(xiàng)工作落到實(shí)處，除了組織編印“六有六要”、勞動(dòng)關(guān)系百問(wèn)百答等資料免費(fèi)分發(fā)外，人力社保局下屬的社保、醫(yī)保、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等科室部門，立足本職，主動(dòng)上門服務(wù)企業(yè)。以監(jiān)察大隊(duì)為例，深入企業(yè)發(fā)放《規(guī)范勞動(dòng)用工須知》、勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書以及“送三表”(工資表、勞動(dòng)合同和職工花名冊(cè))等，同時(shí)，積極組織企業(yè)法人代表和勞資人員開(kāi)展人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)，以提高企業(yè)依法用工、依法管理的能力和水平，盡量減少和避免企業(yè)因不了解法律而增加違法用工成本。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年上半年，大隊(duì)班子成員主動(dòng)聯(lián)系服務(wù)上市培育企業(yè)22家；完成書面審查13528家，涉及勞動(dòng)者23.7139萬(wàn)人，大隊(duì)每名聯(lián)系鎮(zhèn)街監(jiān)察員完成書面審查60家。

　　促簽勞動(dòng)合同防止企業(yè)

　　吃“啞巴虧”

　　這幾年，由于沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，不少企業(yè)主吃了“啞巴虧”。

　　來(lái)自湖南的三名年輕人在我市一家規(guī)模不大的針織加工廠干了半年左右，因工作態(tài)度不端正而且屢次違反廠里的相關(guān)規(guī)定被辭退了。為此，他們投訴到勞動(dòng)部門，反映該企業(yè)沒(méi)有和他們訂立勞動(dòng)合同，要求支付雙倍工資。從工作人員的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，這三人的確在該企業(yè)工作，而且工作期間沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)需支付數(shù)萬(wàn)元的雙倍工資款。經(jīng)調(diào)解，最終他們仨滿意地拿著工資走了，而企業(yè)主卻郁悶了。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用員工必須訂立勞動(dòng)合同，否則就是違法。而勞動(dòng)合同必須形成文字并簽字蓋章，光靠口頭說(shuō)說(shuō)沒(méi)有法律效力。如果該企業(yè)在招聘這幾個(gè)年輕人時(shí)就與他們簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定雙方權(quán)益和義務(wù)關(guān)系，就不會(huì)出現(xiàn)吃啞巴虧的情況了。

　　年初以來(lái)，人力社保局在用工季節(jié)性強(qiáng)、職工流動(dòng)性大的企業(yè)推廣應(yīng)用簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本，指導(dǎo)幫助企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工行為，督促企業(yè)尤其是小微企業(yè)加快提高勞動(dòng)合同簽訂率和履行質(zhì)量。從目前掌握的基本情況來(lái)看，目前全市小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率在90%左右，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率更高。