“營銷總監(jiān)高位月薪：17050元；設計總監(jiān)高位月薪：16280元；新材料行業(yè)人才高位月薪：15400元……”

    日前，義烏市人力資源和社會保障局對外發(fā)布了《2014年義烏市緊缺人才導向目錄及人才薪酬指導價》白皮書，各類緊缺人才及月薪指導價一目了然。

    義烏市人力資源和社會保障局人才服務局局長郭菲說，從2009年起，義烏每年制作并發(fā)布白皮書�！白尨蠹伊私饬x烏缺什么樣的人才，什么樣的人才能拿到什么待遇。”

    一方面讓政府部門心理有個底，可以根據(jù)緊缺人才目錄更好地“私人定制”人才計劃和人才服務；另一方面給義烏企業(yè)和全國各地來義烏創(chuàng)業(yè)的人才做個參考。

    新能源、新材料等10多個行業(yè)

    人才極度緊缺

    “人才白皮書”第一部分是“緊缺人才導向目錄”，分為經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展兩個領域。

    經(jīng)濟發(fā)展領域的緊缺人才，包括轉型升級戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才、現(xiàn)代服務業(yè)專業(yè)技術人才和中高層管理人才。

    轉型升級戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才涉及節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術、生物產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車等6個行業(yè)31個崗位，學歷、資質(zhì)等綜合要求比較高，全都是“極度緊缺”。

    “企業(yè)需求的數(shù)量不是很大，但這樣的人才很難找。”郭菲說，義烏這些新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)相對來說都比較“年輕”，短期內(nèi)培養(yǎng)這些人才不太可能，因此必須到外面高薪聘請，甚至找同行“挖墻腳”。

    現(xiàn)代服務業(yè)專業(yè)技術人才涉及國際貿(mào)易、電子商務、現(xiàn)代物流、會展、現(xiàn)代金融服務、文化創(chuàng)意等6個行業(yè)46個崗位。除了文化創(chuàng)意“極度緊缺”外，其余都是四顆星“中度緊缺”。

    這些崗位對學歷、資質(zhì)要求并不高，為什么也會緊缺？

    “現(xiàn)代服務業(yè)人才需求量很大�！惫�菲說，作為國際貿(mào)易綜合改革“國家級”試點城市，義烏對人才需求有特殊性，非常需要這些實用性人才，所以也是政府部門重點服務的行業(yè)。

    社會發(fā)展領域的緊缺人才，包括人文社科人才、醫(yī)療服務人才，這些行業(yè)多是政府部門、事業(yè)單位或國有企業(yè)，都處在“中度緊缺”或“極度緊缺”狀態(tài)。

    “這一塊，今年我們采用了專才特聘，通過特殊政策引入一批211或985重點大學的優(yōu)秀畢業(yè)生�！惫�菲說。

    緊缺人才月薪

    總體上比去年漲了上千元

    對比了上一年度的“人才白皮書”，記者發(fā)現(xiàn)，2014年義烏緊缺人才的薪酬指導價上漲了，整體漲幅約1000元/月。

    高位月薪過萬的“緊缺人才”崗位有營銷總監(jiān)、酒店管理、投資顧問、設計總監(jiān)、設計師、生產(chǎn)經(jīng)理、技術總監(jiān)、技術工程師、行政高管、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)，占整體34個崗位的三分之一。

    其中，財務總監(jiān)的月薪平均數(shù)最高，為9037元，其次是設計總監(jiān)9028元，接下來是營銷總監(jiān)8836元、行政高管8635元、投資顧問7812元。

    而新興行業(yè)緊缺人才中，除了電子電器月薪平均數(shù)為8649元外，節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術、生物產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車等行業(yè)的月薪全部過萬。

    業(yè)內(nèi)人士認為

    薪酬指導價偏低

    雖然整體薪酬上漲了，但在業(yè)內(nèi)人士看來，這一指導月薪并不算高。

    周華峰是義烏最早涉足節(jié)能領域的人才之一，10多年前，他創(chuàng)辦了自己的節(jié)能咨詢公司，這幾年業(yè)務蒸蒸日上。

    他每年都通過各種途徑招人，結果符合要求的人才很少。

    “確實很難招到人�！敝苋A鋒說，現(xiàn)在公司的10多位資歷較深的職員，月薪近萬，且每年至少發(fā)十三個月的工資，還給全假期、旅游等福利。

    周華峰認為，能通過改進企業(yè)各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，來降低整體能耗的專業(yè)系統(tǒng)人才，目前很難找到真正專業(yè)對口的學校和學生，“因為節(jié)能工程通常都是一個系統(tǒng)的團隊工程，需配備水，電，熱，機械，工程，工藝，環(huán)保等多工種的專業(yè)人才，一般企業(yè)是很難配足這樣的人才的。

    義烏一家高端裝備制造企業(yè)的負責人說，前些年，他們通過獵頭公司等各種資源到外面去挖人才，結果發(fā)現(xiàn)，要留住人才也不容易。

    如今，企業(yè)有了一定的技術積累，他們也開始通過“老帶新，送外培訓”等方式，自己培養(yǎng)合適的人才，這些人才年薪在10萬～30萬元之間。

    目前，這家高端裝備制造企業(yè)有200來名員工，年薪過10萬的員工占比30～40%。

    這位負責人坦言，人才引進，光靠企業(yè)一方，壓力還是挺大的，需要政府部門出臺子女入學、住房優(yōu)惠等一些列配套政策。

    為緊缺人才制定優(yōu)惠政策

    解決子女就讀等問題

    針對薪酬指導偏低的說法，郭菲表示認可。“對外發(fā)布的薪酬水平應該會比實際薪酬低一些。”她說，義烏企業(yè)薪酬結構多以“底薪+提成”或“底薪+獎金”為主，而提成和獎金是無法準確度量的，所以此薪酬水平可能會比義烏實際薪酬情況略低。

    義烏也一直在努力，通過入戶、入學、住房等各種扶持政策留住這些緊缺人才。

    郭菲說，節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術、生物產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車等組成的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)版塊，某種程度上說也是未來幾年義烏產(chǎn)業(yè)轉型升級的發(fā)展方向之一。

    “戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是今年的新版塊，也是我們重點服務的版塊。這塊人才需求量不大，卻很難找到對應的人才，企業(yè)自己培養(yǎng)也不太現(xiàn)實。比如，從新能源中單列出來的新能源汽車，對人才的需求就比較集中�！�

    針對這些義烏未來幾年發(fā)展所迫切需要的緊缺人才，義烏市出臺了關于進一步落實這些人才的子女入學工作的實施意見。

    其中就有一條，經(jīng)人力社保部門認定引進的轉型發(fā)展所需的緊缺人才，若戶籍不在義烏，子女就近入學問題，相關部門會重點解決。

    另外，在義烏，針對從事現(xiàn)代商貿(mào)服務業(yè)的緊缺人才，即便是學歷不高的大專生，也能通過積分入戶政策，成為新義烏人。

    目前，相關部門也在制定針對各類緊缺人才的住房等配套扶持政策。入籍之后，能順利地擁有住房，孩子上學問題等都有政策解決，那么，將有更多有學歷有技術的高素質(zhì)人才留在義烏。