最后一問(wèn)應(yīng)避免“條件反射”

        主角：Alice

       身份：應(yīng)屆畢業(yè)生

       在經(jīng)過(guò)一番謹(jǐn)慎而又緊張的面試后，Alice總會(huì)聽(tīng)到面試官以一種看似自然而又禮貌的口氣向她提問(wèn)：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒(méi)有其他問(wèn)題要問(wèn)？”每每此時(shí)，Alice總會(huì)回答“沒(méi)問(wèn)題”。其實(shí)，每次面試前Alice已經(jīng)預(yù)先想到面試官會(huì)有這么一問(wèn)，Alice在面試前也會(huì)針對(duì)這一問(wèn)題，在網(wǎng)上查看諸多求職攻略，進(jìn)行預(yù)先備課�？擅棵颗R場(chǎng)，到了這至關(guān)重要的一問(wèn)時(shí)，Alice仍然會(huì)條件反射性的回答對(duì)方自己“沒(méi)問(wèn)題”了。

       Tips：其實(shí)這最后一問(wèn)往往是整個(gè)面試過(guò)程中至關(guān)重要的一個(gè)問(wèn)題，在對(duì)待這個(gè)問(wèn)題上也是大有講究。作為求職者，在回答此類問(wèn)題時(shí)既不能表現(xiàn)得太過(guò)于隨便，更不能表現(xiàn)出過(guò)分熱切和過(guò)分迫切的心情，因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)和回答將會(huì)直接影響到這次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類問(wèn)題時(shí)，最好應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變、審時(shí)度勢(shì)、適當(dāng)提問(wèn)、理智回答。

      最后5分鐘如何贏得面試官的好感：

       以人為鑒可以知得失，面試結(jié)束前的最后一個(gè)問(wèn)題你若能回答得漂亮，說(shuō)不定可以大大增加你的面試成功機(jī)率。以下為你提供可供參考的幾個(gè)問(wèn)題：

    1. 貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？

    2. 貴公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？

    3. 貴公司的升遷渠道如何？

 4. 貴公司在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

    5. 在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

    6. 貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特點(diǎn)如何？

    7. 貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

    8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

       至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些面試官在面試時(shí)會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)于找第一份工作的新人而言，此類問(wèn)題比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。

       另外，也有人在面試結(jié)束前會(huì)謙虛得請(qǐng)教面試官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考。