義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開(kāi)啟公務(wù)員聘任制“破冰”之旅，打開(kāi)了一條引才“新通道”，同時(shí)也打破公務(wù)員“鐵飯碗”常規(guī)概念。此次聘任制公務(wù)員招聘從去年12月份開(kāi)始，經(jīng)過(guò)近5個(gè)月的資格審核、考試測(cè)評(píng)、考察和體檢，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。（5月4日現(xiàn)代金報(bào)）

眾所周知，近來(lái)“公考熱”已逐漸成為不爭(zhēng)事實(shí)。究其根源還是因?yàn)槎鄶?shù)人看中了公務(wù)員這個(gè)“鐵飯碗”。而且繼去年率先提出聘任制公務(wù)員概念之后，經(jīng)過(guò)近五個(gè)月時(shí)間的考評(píng)，終于要首次實(shí)現(xiàn)讓公務(wù)員“鐵飯碗”變“瓷飯碗”的轉(zhuǎn)變。而在公務(wù)員制度亟待改革的今天，推行公務(wù)員聘任制也的確恰逢其時(shí)。由此可見(jiàn)，浙江義烏破冰公務(wù)員聘任制也顯然是招好棋。

實(shí)行公務(wù)員聘任制，能夠促使現(xiàn)任體制內(nèi)公務(wù)員逐漸樹(shù)立職業(yè)危機(jī)意識(shí)，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍生機(jī)活力，進(jìn)一步改善政府形象。不可否認(rèn)，我國(guó)個(gè)別黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之所以存在“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，正是由于公務(wù)員具有體制內(nèi)的優(yōu)越感，而聘任制公務(wù)員沒(méi)有體制內(nèi)這一優(yōu)勢(shì)做后盾，反而能夠更加嚴(yán)于律己、重視服務(wù)。

實(shí)現(xiàn)公務(wù)員聘任制，能夠拓寬機(jī)關(guān)選人、用人渠道，改善機(jī)關(guān)用人方式，將社會(huì)各界的優(yōu)秀精英吸引來(lái)到政府部門(mén)中來(lái)，使人才流動(dòng)更加合理，這對(duì)提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)，提高為民辦事的效率都將起到很大作用。而如今遂寧市若能再次拋出高薪“奶酪”，則可以把更多因薪金過(guò)低而意欲離開(kāi)者留在公務(wù)員隊(duì)伍中，不僅可健全用人機(jī)制，而且還能為公務(wù)員制度提供新思路。

實(shí)行公務(wù)員聘任制，能夠縮小公務(wù)員與社會(huì)其他職業(yè)群體身份差別，也有利于使政府從以命令和紀(jì)律為特征的行政管理轉(zhuǎn)向建立在協(xié)商基礎(chǔ)上的、以法律為依歸的公共治理。其實(shí)，公務(wù)員這個(gè)群體由于其特殊身份在一定程度上被“妖魔化”，而聘任制公務(wù)員和企業(yè)員工有著類(lèi)似“身份”，都需要簽合同來(lái)續(xù)約，這便會(huì)減小社會(huì)群體對(duì)公務(wù)員的排斥程度，也更利于維護(hù)社會(huì)和諧�！　�

筆者認(rèn)為，正如古語(yǔ)所言“道雖彌，不行不至；事雖小，不為不成”。破冰公務(wù)員聘任制雖會(huì)經(jīng)歷艱難險(xiǎn)阻而不能指望“畢其功于一役”，但倘若政府能夠拿出壯士斷腕勇氣，付諸擲地有聲行動(dòng)，那么該舉措必將會(huì)成為一項(xiàng)有益嘗試，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)公務(wù)員制度在改革之路上越走越好。