“返工率”、“用工缺口”、“招工情況”，每年春節(jié)過后的一段時(shí)間，這幾個(gè)詞就成為相關(guān)部門和媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，義烏今年節(jié)后的企業(yè)用工情況如何呢？

　　2月17日從市人力社保局獲悉，該局在人力資源市場開門(正月初七)后，專門對(duì)人力資源市場和各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)春節(jié)后的供求狀況進(jìn)行了調(diào)查分析，并對(duì)420家樣本企業(yè)進(jìn)行用工監(jiān)測，對(duì)30家企業(yè)進(jìn)行實(shí)地走訪，從中大致了解當(dāng)前我市的基本用工情況。

　　節(jié)后員工返廠率較高

　　部分企業(yè)達(dá)95%以上

　　由于今年天氣因素影響和員工春節(jié)休假觀念改變等原因，員工返廠普遍較晚，企業(yè)的開工時(shí)間也相對(duì)推遲。但從目前對(duì)30家走訪企業(yè)抽樣調(diào)查的情況來看，今年春節(jié)后員工返廠情況明顯好于往年。10家企業(yè)返廠率在80%以上，18家企業(yè)返廠率在50%-80%之間，僅兩家企業(yè)員工返廠率在50%以下，返廠率總體較高。部分規(guī)模企業(yè)員工返廠率較高，例如華靈拉鏈有限公司、浙江振漢襪業(yè)等公司，預(yù)計(jì)員工返廠率在95%以上。從往年情況來看，元宵節(jié)過后的這段時(shí)間，各企業(yè)員工返廠率還將有所增長。

　　市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，除了工資穩(wěn)定外，和諧、誠信的企業(yè)文化以及在量和質(zhì)方面都不斷提高的企業(yè)隱性福利，都是讓員工產(chǎn)生歸屬感、提高忠誠度的主要原因。從采訪中獲悉，易開蓋公司年初三就開工了，留廠的70多名員工那幾天除了可以拿3倍工資外，還有300元的補(bǔ)貼和免費(fèi)享用豐盛的年夜飯。該企業(yè)相關(guān)工作人員表示，從去年到今年1月份，公司已先后給普工漲了3次基本工資，每次漲幅在10%左右。年初八開始，易開蓋公司正常上班，員工返廠率在95%以上。

　　“高薪”不一定是王道

　　“隱形福利”成重要吸引力

　　目前，從人力資源市場現(xiàn)場招工和對(duì)企業(yè)抽樣調(diào)查情況看，由于行業(yè)類別和性質(zhì)不同，市場對(duì)于企業(yè)工資水平的影響各不相同。平均來看，普工的保底工資水平在2500-3000元，技工的保底工資在3500-4000元，各個(gè)企業(yè)給出的工資待遇穩(wěn)中有升。如今年浪莎集團(tuán)的學(xué)徒保底月薪為2700元，去年為2400元，漲幅達(dá)12.5%。此外，小微企業(yè)由于整體競爭優(yōu)勢(shì)不如規(guī)上企業(yè)，招工壓力相對(duì)較大。

　　另外，由于80、90后新生代農(nóng)民工已成為應(yīng)聘主力軍，他們更關(guān)注薪資之外的諸如工作環(huán)境、企業(yè)文化、發(fā)展空間等隱性福利，因此隱性福利已成為應(yīng)聘者選擇企業(yè)的重要參考因素。從提供干凈整潔的食宿環(huán)境到發(fā)放餐補(bǔ)等各類補(bǔ)貼，從提供夫妻套房到繳納五險(xiǎn)一金，從完善員工晉升機(jī)制到舉辦各類企業(yè)文化活動(dòng)，企業(yè)也在盡其所能的吸引求職者。

　　從“守株待兔”到主動(dòng)出擊

　　企業(yè)招工方式趨向多元

　　“早些年，我們出來招工根本用不著吆喝，坐在那里等著應(yīng)聘的人來報(bào)名填表格就行了。這兩年不一樣了，整個(gè)大環(huán)境都這樣，你不主動(dòng)出擊就很難攬到人�！币晃辉谌肆�資源市場負(fù)責(zé)招聘的樓先生有感而發(fā)。據(jù)了解，為盡快招到合適的員工，現(xiàn)在許多企業(yè)都選擇“主動(dòng)出擊”。除主動(dòng)到通道上“攬人”外，有的企業(yè)還專車全天候在外面候著，方便求職者去廠里看看，如果到了午飯時(shí)間，企業(yè)還免費(fèi)提供午餐。

　　除通過人力資源市場招工外，企業(yè)的招工渠道已更趨向多元化。春節(jié)前在各大信息網(wǎng)站發(fā)布招工信息、專程去勞動(dòng)力比較豐富的地區(qū)招工等方式，也大大增加了企業(yè)順利招工的比例。值得一提的是，這幾年不少規(guī)上企業(yè)紛紛采取“以老帶新”的招工模式，效果還不錯(cuò)。

　　鏈接

　　為企業(yè)用工

　　給予“零距離”幫助

　　為了便于企業(yè)招工、求職者找工作，去年年底以來，市人力社保部門推出了一系列舉措。如在人力資源市場設(shè)立“公共就業(yè)服務(wù)窗口”，為企業(yè)用工、求職者實(shí)現(xiàn)“零距離”幫助；為有效緩解春節(jié)后招工求職兩難問題，通過節(jié)前企業(yè)用工調(diào)查，向74家勞務(wù)協(xié)作基地提前發(fā)布了義烏企業(yè)用工信息；在全市420家企業(yè)實(shí)施用工監(jiān)測網(wǎng)上直報(bào)工作，及時(shí)了解掌握包括111家商貿(mào)服務(wù)企業(yè)、45家飾品企業(yè)和45家服裝襪業(yè)在內(nèi)的塊狀經(jīng)濟(jì)企業(yè)的用工情況。

　　此外，從1月中旬至3月中旬，針對(duì)有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的我市農(nóng)村勞動(dòng)者、有招聘需求的各類用人單位以及其他有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的勞動(dòng)者，我市將開展以“搭建供需平臺(tái)，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，促進(jìn)“人崗”對(duì)接，目前這項(xiàng)工作正在有序開展中。從2月17日開始至3月底，全市13個(gè)鎮(zhèn)街還將陸續(xù)舉辦春季就業(yè)推介會(huì)，以不同形式促進(jìn)招工企業(yè)與勞動(dòng)者雙向?qū)�接�?/p>