在聽取我市聘任制公務員試點工作及公務員隊伍建設情況重點匯報后，吳順江高度評價了我市著力打造“獅子型”高素質(zhì)公務員隊伍工作，希望義烏干部隊伍建設繼續(xù)走在前列。他認為，聘任制公務員工作在我省是破冰之舉、創(chuàng)新之舉，前期工作重點突出、統(tǒng)籌安排、體現(xiàn)特色、開拓創(chuàng)新、富有成效，接下來還要繼續(xù)探索、不斷完善、積極推進，并為聘任制公務員工作遇到的難題指明解決問題的方向和方法。他說，義烏是全省的一個“窗口”，希望聘任制公務員試點工作取得成功，推動下一步改革開放走在全國前列。

　　據(jù)了解，今年初我市被列為全省首個聘任制公務員工作試點城市，目前已獲國家有關部門正式批復。經(jīng)過充分調(diào)研，我市將面向全國招聘首批6名聘任制公務員，都是與我市轉(zhuǎn)型發(fā)展聯(lián)系緊密的專業(yè)技術性職位。相比于傳統(tǒng)意義上的公務員，聘任制公務員最大的不同在于引入市場機制，將公務員的身份變成了合同制。也就是說，聘任制公務員將與機關按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定雙方的權利與義務。實行公務員聘任制后，一方面將激活用人機制，有效解決公務員“能進不能出、能上不能下”的人事制度弊端，客觀上也對在職公務員形成一種競爭壓力，有助于提升政府效率、轉(zhuǎn)變機關作風。