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  1. 義烏網(wǎng)

    標(biāo)題: 十個月為農(nóng)民工追薪7500多萬 [打印本頁]

    作者: 武林小子    時間: 2013-11-29 10:29
    標(biāo)題: 十個月為農(nóng)民工追薪7500多萬
    (, 下載次數(shù): 410)

    義烏是一座建在市場上的城市,外來流動人口超百萬,市場主體達(dá)20萬戶,逾八成市場主體為個體工商戶。數(shù)量龐大的“螞蟻軍團(tuán)”和百萬外來務(wù)工人員之間,不可避免地會在勞動用工中產(chǎn)生糾紛,勞動監(jiān)察部門的工作壓力不言而喻。就在這種壓力面前,義烏市勞動監(jiān)察大隊提出了打造“零欠薪城市”的目標(biāo),在全力為農(nóng)民工討薪的同時,積極探索維權(quán)新模式,交上了一份令人滿意的答卷:2013年1~10月,義烏市勞動監(jiān)察大隊共處理勞資糾紛952起,為5056名勞動者追討工資、押金7525.2萬元,案件數(shù)同比下降11%;參與處理突發(fā)事件157件,涉及勞動者2846人。與此形成鮮明對比的是,該大隊僅為26人。
      【新聞背景】

      欠薪多發(fā)生在小微經(jīng)濟(jì)組織

      從今年的情況看,義烏的欠薪問題主要發(fā)生在加工、制造等勞動密集型行業(yè),占欠薪案件的六成左右。同時,欠薪案件還主要發(fā)生在小微企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,占欠薪案件的79.6%。此外,今年欠薪逃匿案件較多,共發(fā)生欠薪逃匿案件27起,涉及勞動者444人,工資數(shù)額達(dá)306萬元。欠薪逃匿的老板,大多為外來經(jīng)營者,且均為租用場地經(jīng)營。為有效解決當(dāng)前存在的欠薪問題,維護(hù)社會和諧穩(wěn)定,義烏市勞動監(jiān)察大隊從實際出發(fā),力圖打造一支“召之即來,來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝”的維權(quán)先鋒團(tuán)隊。

      【追薪故事】

      ☆維穩(wěn)突擊隊

      讓71名農(nóng)民工懸著的心放下

      10月19日,周六,下午3時許,義烏市勞動監(jiān)察大隊監(jiān)察二科科長吳林楓正在家照料生病的孩子,此時電話響了:“蘇溪一家服裝廠老板拖欠71名員工70余萬元工資。他們情緒激動,要集體上訪!

      吳林楓顧不得生病的孩子,馬上叫上同事趕赴蘇溪鎮(zhèn)。一到現(xiàn)場,他就向農(nóng)民工表明身份、說明來意,承諾一定能為他們討回公道。這番話就像定心丸,農(nóng)民工的情緒穩(wěn)定了很多。隨后,吳林楓和同事立即核對員工工資,并核實工廠資產(chǎn)。忙到晚上9時30分,所有員工的工資終于核對完畢。吳林楓向農(nóng)民工解釋,工資核對完畢后必須經(jīng)老板確認(rèn),才能繼續(xù)下一步法律程序。再次穩(wěn)定農(nóng)民工的情緒后,他才拖著疲憊的身心回家。目前,已為該案件中的農(nóng)民工討回22萬余元工資,剩余部分依照拒不支付勞動報酬罪移送公安部門。

      多年以來,為確保勞動者維權(quán)的突發(fā)事件能得到及時處置,以黨員為主的應(yīng)急處置隊伍,一直堅持著24小時值班,不管春夏秋冬,無論白天黑夜,只要有投訴,就趕到現(xiàn)場進(jìn)行處理。經(jīng)過多年實踐,他們總結(jié)出了一套有效的維權(quán)方法,這就是:對欠薪案件,做到“四快”———快立案、快查處、快執(zhí)行、快結(jié)案;對突發(fā)事件的處置,履行“三不”原則———情緒不穩(wěn)不離人、調(diào)查不清不撤人、問題沒有得到徹底解決前不走人。因此,加班加點(diǎn)就成了家常便飯。有時,為了及時處置一樁維權(quán)案件,需要黨員們連續(xù)幾天幾夜的奮戰(zhàn),但為了撐起勞動者的“保護(hù)傘”,他們無怨無悔。

      ☆維權(quán)服務(wù)隊

      新疆男子用生硬的漢語道謝

      9月11日,義烏市勞動監(jiān)察大隊門前徘徊著一名男子,他不時往里面張望,看到工作人員上班就湊上前,卻欲言又止?吹剿裆箲],監(jiān)察三科科長樓武主動詢問,發(fā)現(xiàn)他是一名新疆人,不太會說漢語,因討要工資不成無法回家。

      了解了情況后,樓武特事特辦,聯(lián)系上了他的雇主艾某。經(jīng)協(xié)商,為這名新疆男子討回500元工資。拿到錢后,新疆男子用生硬的漢語不住地道謝。

      這件事只是義烏市勞動監(jiān)察大隊為外來務(wù)工人員提供主動服務(wù)的一個縮影。在日常工作中,原本一年一次的勞動保障書面審查應(yīng)由用人單位將材料送上門,但為了方便企業(yè)主,勞動部門主動上門免費(fèi)提供規(guī)范的“三表”(花名冊、工資表、勞動合同),與企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人面對面溝通交流和指導(dǎo)。同時,為了督促用人單位及時發(fā)現(xiàn)和改正一些違法行為,勞動監(jiān)察大隊又專門制作了“勞動保障監(jiān)察溫馨提示”,在日常巡查、書面審查、專項檢查及勞動糾紛調(diào)查處理時,向存在用工不規(guī)范行為或輕微違法行為的用人單位發(fā)放,指出其違法行為及法律風(fēng)險。

      今年以來,義烏市勞動監(jiān)察大隊共主動指導(dǎo)用人單位9612家,涉及勞動者32.45萬人。大隊班子成員服務(wù)上市培育企業(yè)22家,深入鎮(zhèn)(街)舉辦勞動法律法規(guī)培訓(xùn)班13期。

      此外,勞動監(jiān)察大隊還在勞動力市場設(shè)立勞動監(jiān)察咨詢點(diǎn),發(fā)放《勞動管理實用手冊》400本等。

      ☆改革探索隊

      工資支付保證金發(fā)揮大作用

      “老板跑路了,我們的工資怎么辦?”7月11日,來自江西的吳先生等57名員工前往義烏市勞動監(jiān)察大隊投訴,義烏市盛邦仿真植物有限公司老板盛軍強(qiáng)拖欠員工30多萬元工資,不知所蹤。執(zhí)法人員立即介入調(diào)查,發(fā)現(xiàn)該公司為租用場地經(jīng)營企業(yè),老板盛軍強(qiáng)無法聯(lián)系,涉嫌欠薪逃匿。由于這家企業(yè)曾繳納過工資支付保證金,勞動部門一方面動用這筆資金先行支付員工工資,減少員工的損失;另一方面依法將案件移送公安機(jī)關(guān)立案查處。

      在這起欠薪糾紛中,工資支付保障制度為農(nóng)民工挽回經(jīng)濟(jì)損失發(fā)揮了巨大作用,而它也是義烏市勞動監(jiān)察大隊的杰作。去年,勞動部門經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn),義烏每年發(fā)生的欠薪逃逸事件中,90%出現(xiàn)在租賃企業(yè)。由于廠房為租用,發(fā)生欠薪逃逸事件后,勞動者往往難以維權(quán)。鑒于此,該大隊想到了推行租賃企業(yè)工資支付保障制度,并在北苑街道開展試點(diǎn)。經(jīng)過一年試行,北苑街道勞動監(jiān)察中隊接到的勞資糾紛投訴下降了兩成。

      今年,這項制度已在義烏全市范圍內(nèi)推廣。目前,義烏共有3572家租用場地經(jīng)營企業(yè)納入工資支付保障范圍,實現(xiàn)工資保障14382萬元,其中繳納保證金的企業(yè)2754家、保障金額7389萬元,實施擔(dān)保的企業(yè)818家、保障金額6993萬元。制度實施覆蓋面達(dá)60.4%。

      ☆創(chuàng)新學(xué)習(xí)隊

      向老板學(xué)習(xí)好經(jīng)驗加以推廣

      “你說的東西很好,值得我們思考!绷x烏市勞動監(jiān)察大隊大隊長王暉一邊與企業(yè)主聊天,一邊用筆在紙上快速寫著什么。原來,他記錄的是企業(yè)主關(guān)于勞動用工的一些看法和做法!按航喯戎,我們的政策舉措好不好,有哪些需要改進(jìn)的,當(dāng)老板的最清楚!蓖鯐熣f,他把企業(yè)家的觀點(diǎn)記錄在案,是為了提交大隊黨員團(tuán)隊討論,讓企業(yè)的聲音成為制訂舉措的依據(jù)。

    作者: 小耍帥    時間: 2013-11-29 10:29
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    作者: 一江秋水    時間: 2013-11-29 12:55
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    作者: 義烏大佬9    時間: 2013-12-3 11:01
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    作者: 敏敏格了    時間: 2013-12-3 17:35
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    作者: 廿三里的神    時間: 2013-12-4 15:01
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    作者: 開懷大笑    時間: 2013-12-8 23:17
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    作者: 可樂翅膀    時間: 2013-12-10 10:40
    {:9_419:}
    作者: 壞壞的笑    時間: 2013-12-11 13:13
    very good
    作者: 影響市容    時間: 2013-12-14 10:28
    {:2_38:}




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