又到年終總結時，Joanne前幾天剛剛交上去一份總結，可現(xiàn)在正在猶豫著是不是該重新寫一份。原因無他，在上午的部門會議上，總監(jiān)說希望大家的總結，能詳細認真地總結一年以來的得失，而不僅僅是報業(yè)績流水賬：比如可以說說自己從某個項目中得到什么樣的收獲，又得到了哪些經(jīng)驗教訓等。而且今年的總結不同往常，不但要交出書面報告，還要在全部門同事的面前當眾朗讀。

       Joanne想，這樣的年終總結即使只是走過場，與業(yè)績考評、年終獎乃至晉升并沒有多少直接關系，但至少也得有點腔調才好�；叵胫�前寫的那份總結，雖然洋洋灑灑有三五千字，可還是顯得淺薄了一點，大部分內容都是在羅列數(shù)字、炫耀成績、自吹自擂，而對于業(yè)績背后獲得的經(jīng)驗，完全沒有提及，更別提從那些失敗的項目中吸取的教訓了。

       一直猶豫到晚上的Joanne躺在床上也睡不安穩(wěn)，索性爬起來打開電腦重新起草了一份年終總結，在這份總結里，她還是使用了很多量化數(shù)據(jù)，把這一年下來的工作成績做了個總結，但特別強調了一下同自己往年工作的對比；

    1、在分析數(shù)據(jù)的基礎上，著重抓住其中的客觀原因進行闡述，這既是為了自己的可持續(xù)發(fā)展，同時也能給在座的各位同事一點參考；

    2、要多總結自己在工作態(tài)度、方法等方面的心得體會；

    3、實事求是地尋找差距，設定新一年的工作重點和努力目標；

    另外，今年Joanne雖然取得了一些成績，卻也犯了一些小錯，究其原因，難以根除的惰性是最大的敵人，很多疏忽都與此有關。因此，Joanne決定從實際出發(fā)，從點滴做起，盡量克服這個看上去很小卻有大壞處的缺點。

    Joanne的方法是不是對你也有所啟發(fā)？最后，再給你幾點關于年終總結的建議，讓你在職場中更有腔調！

    1、平時上班的時候最好養(yǎng)成寫工作日記的習慣。

    不用像日記那樣詳細，可以像流水賬一樣，這樣到了年底盤點的時候，一年的大事和自己的行為都一目了然，寫小結時就能內容充實。

    2、注意把握自夸的尺度，先要把功勞歸于上司和團隊的支持配合。

    這既是禮貌，也是事實，你是團隊中的一員嘛，但也要把握好分寸。有這樣一個原則，你可以好好把握：寫上司和團隊的部分，調子要高，但一略而過；寫到自己的部分就得具體實在，有功勞和成績，要寫足，但決不浮夸；同時別忘了，不能說別人壞話呀。

    3、最后，別忘了提一、兩條建議。

    最好是對上司已經(jīng)有了設想的事能提出獨到的想法。但是建議的口氣可千萬要謙虛，別把“應該”“必須”之類的詞都用上，讓上司看著就不舒服。這樣做的目的是顯示你在為公司和上司著想，同時也更能展現(xiàn)你的專業(yè)能力。