現(xiàn)在，DeVry大學(xué)的一個由其職業(yè)咨詢委員會主辦研究小組對招聘經(jīng)理和求職者進(jìn)行了研究，提供這個問題可能的一種解釋。在整個的面試和簡歷的過程上，求職應(yīng)聘者并沒有強(qiáng)調(diào)的技能和個性，而這些是招聘經(jīng)理實際上最關(guān)心的問題。

       令人驚訝的是，這次在尋找最高級別的工作面試的結(jié)果失敗的最突出原因。這些候選人往往強(qiáng)調(diào)了他們的職業(yè)道德，驅(qū)動力，和解決問題的能力。但這些特點其實是入門級和終極職位的人最需要提到的。這幾乎是所有高級管理人員在準(zhǔn)備工作面試時所共同關(guān)注的東西，和他們在職業(yè)生涯的開始時展現(xiàn)的一樣。但這些不足以證明他們真正有能力成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人。

       職業(yè)咨詢委員會調(diào)查了540個大公司的人事經(jīng)理和734位的求職者。他們詢問了求職者，他們申請的職位需要怎樣的特征和相關(guān)的技能。他們也問招聘經(jīng)理這些職位所要求的申請者應(yīng)具有什么技能和特點。兩者的答案匹配度并不如人們所期望的。

       入門級

        入門級求職者在推銷自己的方面做得很好了。不管是因為面試官有更多的寬容，還是因為他們在面試前接受了面試訓(xùn)練。反正他們總是能給面試官一個很好的印象。79％的招聘經(jīng)理把強(qiáng)烈的職業(yè)道德放在最重要的位置，然而82％的求職者說他們也正嘗試著在接受面試時表現(xiàn)出強(qiáng)烈的職業(yè)道德。

      招聘經(jīng)理的也想招到那些有能力和其他人一起協(xié)作工作的人，并且有自我激勵動機(jī)的，誠信度高的人，最好再有良好的時間管理技巧。對于入門級求職者來說，只有其中一類品質(zhì) - 自我激勵 - 讓很多入門級求職者功虧一簣。 因為60％的招聘經(jīng)理說，他們正在尋找有自我激勵的動力人選。但只有49％的求職者在接受面試時強(qiáng)調(diào)了這一點。

       中級的候選人：要有五大特征才能得到這份工作

       中級的求職者要求表現(xiàn)出非常不同的特點，他們大多似乎明白這一點。招聘經(jīng)理的五大所需的特征是在這個層面上解決問題的能力，強(qiáng)大的溝通技巧，自我激勵的能力，良好的時間管理技巧，和責(zé)任感。這些需要的技能是在發(fā)布命令的高層和實際完成任務(wù)的大量工人中必須游刃有余。

       中級求職者一般都能很好地解釋這些級別的資格要求。直到排名第七的特點 - 人際交往能力。中級求職者表現(xiàn)在這一點上不是很好。36％的招聘經(jīng)理把人際交往能力做為考核的重點，但只有27％的中層工作的求職者比較注意展現(xiàn)這一點。

       執(zhí)行者的價值

       具有諷刺意味的是，當(dāng)這些東西土崩瓦解時。找美國企業(yè)里尋找高層職位的人很少了解到這些企業(yè)需要他們什么。在這里，絕大多數(shù)的招聘經(jīng)理強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略遠(yuǎn)見是他們最渴望的特質(zhì)。但只有21％的職位候選人把這個特點作為優(yōu)先權(quán)利。第二個最希望的特點是高度正直，應(yīng)聘崗位和招聘經(jīng)理在這一點上達(dá)成了一致。

       在這之后，事情再次出現(xiàn)了分歧。招聘經(jīng)理將商業(yè)觸覺和全球經(jīng)濟(jì)前景列在第三和第四的重要的素質(zhì)。他們正在尋找人中只有14％和6％的候選人說，他們在接受面試時會強(qiáng)調(diào)這兩點。 （這是正確的，將一個全球性的視野作為第四重要的，但只有6％的高層求職者在面試會強(qiáng)調(diào)這兩點）。

       相反地，高層的求職者說，他們強(qiáng)調(diào)的是他們有強(qiáng)烈的職業(yè)道德和解決問題的能力。在大多數(shù)情況下，招聘這些工作的人不在乎這方面的能力。職業(yè)咨詢委員會甚至至今還在說，要優(yōu)先應(yīng)聘者最需要的特點，經(jīng)驗豐富的求職者總是會定位自己是不太合格人選。如果你正在準(zhǔn)備一個很大的工作面試，你在接受面試時要了解領(lǐng)導(dǎo)的要求是什么，而不是作為一個象拼命三郎的人在現(xiàn)場使勁的學(xué)習(xí)。

       請問你的工作經(jīng)驗和你的面試技巧同步了么？你面試技巧會不會比你的經(jīng)驗落后20年？