學(xué)歷也有,該拿的證書也拿了,可是為什么簡歷投出去總是沒有回音?經(jīng)驗越來越多,事情越做越順手,薪水卻為什么一直不見漲?工作一直兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé),怎么會突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想過跳槽,可是為什么工作時間變長的同時,別人開出的價格卻無法達(dá)到自己的預(yù)期?難道是自己的競爭力出問題了?職業(yè)人士對自己職業(yè)問題的各種思考和困惑,我們已經(jīng)聽的太多了。
有關(guān)機構(gòu)調(diào)查顯示: 70%以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內(nèi)出現(xiàn)競爭力不足現(xiàn)象。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段,這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個階段積累了豐富的工作經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗,但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標(biāo),于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機會。目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài),可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題,在此專家教你三招挑戰(zhàn)高薪高職,以盡快謀求到自己的發(fā)展。 第一招:挖掘工作經(jīng)驗的“賣點” 第二招:認(rèn)清職業(yè)市場的需求 充分掌握目前職場動態(tài),進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位,確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性,發(fā)掘自己核心競爭力,準(zhǔn)確評價自己職業(yè)含金量,合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況,把握行業(yè)產(chǎn)品信息,充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源,企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個人和企業(yè)間找到契合點,在個人和職位間找到匹配度,最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展,實現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。 |
GMT+8, 2024-10-24 13:29