一、包裝（PACKAGING）

　　包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，絕大多數(shù)人都不會(huì)把這樣的商品買走。紙質(zhì)、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創(chuàng)意的表達(dá)方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。大多數(shù)的簡歷都是選用白色、乳白色、或者灰色的紙張。雷同可能是災(zāi)難的使者，讓你的簡歷“職業(yè)化”地與眾不同。你也許想保持職業(yè)化的風(fēng)格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質(zhì)風(fēng)格和裝幀方式都既有職業(yè)風(fēng)范又別具一格，可以給你提供競爭優(yōu)勢(shì)。辦公用品商店以及當(dāng)?shù)氐挠∷⑸虒��?huì)提供給你寬廣的選擇余地。

　　二、信息定位（POSITIONOF　INFORMATION）

　　定位意味著組織。組織簡歷的內(nèi)容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。你應(yīng)當(dāng)在簡歷中開辟出一部分空間（簡介部分，我們稍后討論）用于展示關(guān)鍵信息。換句話說，通過在簡歷中設(shè)置一個(gè)高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光集中于你認(rèn)為對(duì)獲取面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要的信息上。這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費(fèi)的10到20秒鐘時(shí)間。

　　你可能有世界上最佳的自信，富有魅力的個(gè)性，并且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的信息組織松散混亂并且難以閱讀，那么它們只會(huì)湮沒無聞。無論你的競爭力有多第卓越，未來的雇主也決不會(huì)對(duì)這樣一份定位失敗的簡歷感興趣。

　　三、“重拳”或者關(guān)鍵信息（PUNCHOR　POWER　INFO）

　　這個(gè)“P”是最重要的。當(dāng)你擊出重拳，你實(shí)際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。也就是說你正在向閱讀者提供關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質(zhì)與未來雇主的需求相配合的信息。很顯然，關(guān)鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。

　　雇主的任務(wù)就是要找出那些總體資信和背景情況符合他或她的要求的求職者。你的任務(wù)則是在你的簡歷以及隨后的面試中，向未來的雇主證明你就是他或她要找的人選。因此，所有職業(yè)設(shè)計(jì)簡歷的起點(diǎn)都是推斷和預(yù)測招聘準(zhǔn)則和條件。對(duì)于簡歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認(rèn)識(shí)。而且，你必須確定哪些信息是他或她正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競爭優(yōu)勢(shì)，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機(jī)會(huì)。

　　對(duì)于許多正在寫簡歷的人來說，困難在于如何能夠直截了當(dāng)?shù)貪M足招聘人員的愿望，如何進(jìn)入招聘人員的頭腦中。他或她正在想什么呢？他或她想要什么呢？你要向他或她展示些什么才能夠使他或她有反應(yīng)呢？在很多情況下，它就是你的獨(dú)特的可計(jì)量的成就。

　　現(xiàn)在來強(qiáng)調(diào)在簡歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時(shí)候。在過去的工作中，你曾負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作的事實(shí)無助于向任何人表明你曾經(jīng)成功過！如果你的簡歷中滿是關(guān)于責(zé)任、職務(wù)描述的泛泛之談，你怎么可能指望未來的雇主將你的簡歷從其它65萬公里長的材料中區(qū)分出來呢？絕大部分的注意力應(yīng)當(dāng)放在你取得的成果和成就上。責(zé)任是無法售賣的�？梢允圪u的是利益、結(jié)果和成功。你過去的責(zé)任對(duì)你的將來影響甚微。而你過去獨(dú)特的成就卻能凸現(xiàn)你的過去并且決定了你被雇傭的可能性大小。

　　四、個(gè)性（PERSONALITY）

　　招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個(gè)性。你的簡歷也有它自大的個(gè)性。包裝能夠表露出獨(dú)特的個(gè)性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用“激發(fā)”替換“提高”，變“最高產(chǎn)量者”為“業(yè)績最佳者”，不是用“負(fù)責(zé)某事”而是用“某項(xiàng)重要改進(jìn)的推動(dòng)者”。

　　要記住，語言就是力量。充分利用英語語言中的75萬個(gè)詞匯。簡歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。放松一下，讓你的簡歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個(gè)性表露，你也表露出你的情緒。勝出其它單個(gè)因素一籌的是，情緒是可以售賣的。

　　五、職業(yè)風(fēng)范（PROFESSIONALISM）

　　無數(shù)的招聘人員深信一個(gè)人怎樣以職業(yè)化的方式來表達(dá)他或她自己將會(huì)決定一個(gè)人怎樣職業(yè)化地代表他們的公司。當(dāng)我們接受面試時(shí)，為了給面試考官留下一個(gè)良好的、可持續(xù)的和職業(yè)化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺達(dá)到最佳。簡歷也遵循同樣的道理。讓我們?cè)僖淮�，借用這個(gè)比方，你是產(chǎn)品，也是推銷員。你的簡歷就是你的宣傳手冊(cè)。根據(jù)你的簡歷表露的職業(yè)風(fēng)范，你會(huì)雇用你自己嗎？