輪到網(wǎng)申時，他們聽往屆的師兄師姐說，即使是“經(jīng)濟學”這樣的關鍵詞也不受知名銀行看好，要填寫“金融學”這樣的關鍵字段才行。后來，楊欣靈機一動，將專業(yè)一欄填寫為“公共經(jīng)濟學(非金融專業(yè))”，結果成功通過了網(wǎng)申的電子簡歷篩選。由于綜合素質很好，又成功通過了面試，順利進入一家知名跨國銀行的投行部工作。而楊欣的8個同門師兄弟則沒有一個經(jīng)過銀行的簡歷關。后來，在一次和公司HR同事的面談中，HR告訴楊欣，其實“財政學”跟金融學是觸類旁通的，但由于競爭者眾多，銀行通常不會將財政學專業(yè)作為考慮對象。

　　近年來，求職網(wǎng)絡申請逐漸普及。一些公司雖然也接收紙質簡歷，但還是要求求職者也同時提供電子簡歷。電子簡歷作為求職的第一關，事關能否取得筆試和面試機會，顯得相當重要。為此，本報專訪了某大型跨國銀行集團人力資源經(jīng)理Alan，為廣大求職者提供一些網(wǎng)申建議。

　　填出“關鍵字段”才能成功突圍

　　Alan認為整個網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關鍵字段”。如果申請人不能填寫出申請企業(yè)HR設置的那幾個備選關鍵字段，簡歷進入人工篩選環(huán)節(jié)的機會就非常小。其中，“學�！�、“專業(yè)”、“學位”、“英語水平”這幾欄的關鍵字段填寫最關鍵。一般而言，大企業(yè)不會考慮“國家211項目”以外的學校，也不會考慮與職位不相關的專業(yè)�！坝⒄Z水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“CET6”、“大學英語六級”、“托�！薄ⅰ癎RE”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的。

　　網(wǎng)申時很多關于求職者“資質”的問題是以選項的形式給出的，大多數(shù)選項都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，HR都能從失敗的簡歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點錯選項而被淘汰的例子，但是HR并不會因為求職者的優(yōu)秀而網(wǎng)開一面，因為金融機構是不允許粗心的。

　　時間有限可用“萬能簡歷”剪貼

　　外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“What are your great strengths?和 What are your salary expectations?” 等等，所以準備一個“萬能簡歷”是很有必要的，針對具體企業(yè)的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡申請都是限時的，如果不能在規(guī)定時間答完問題，留給HR的印象會減分。

　　Alan提醒，在開放式問題中，電腦會計算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預先針對這些常見問題做好標準答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯誤。

　　答題要條理清晰一目了然

　　電子篩選主要篩查關鍵字段和統(tǒng)計英文字段數(shù)量；人工篩選則主要看求職者填寫的實習經(jīng)歷、項目經(jīng)驗和校園榮譽等。求職者答開放性問題時，要有邏輯框架，層次分明，最好能令HR一目了然。因為電子篩選效率非常高，經(jīng)過電子篩選后，會有1/2的簡歷進入人工篩選，而第一遍人工篩選，HR花費在每份簡歷上的平均時間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡歷進入第二輪人工篩選，HR花費在每份簡歷上的平均時間只有30秒鐘；經(jīng)過第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機會。