近期，上市公司張張年報(bào)所揭露的薪酬將金融行業(yè)的“豐碩成果”展現(xiàn)在大眾面前，尤其是上市銀行及證券公司的“巨額”薪資。由此，金融行業(yè)這場(chǎng)“饕餮盛宴”一時(shí)成為各方“垂涎”的焦點(diǎn)。據(jù)《投資者報(bào)》研究數(shù)據(jù)顯示，在全部2106家上市公司中，金融行業(yè)高管人均年薪達(dá)到134萬(wàn)元，在各行業(yè)中再拔頭籌。然而，某資深業(yè)內(nèi)人士卻透露，“巨額”薪資在見(jiàn)證金融領(lǐng)域廣闊就業(yè)前景的同時(shí)，也揭露了飛速發(fā)展所帶來(lái)的人才瓶頸特別是高端人才荒。

　　金融業(yè)辦“饕餮盛宴”

　　很多人認(rèn)為，靠工資難發(fā)財(cái)，這在金融業(yè)卻截然相反。

　　據(jù)《投資者報(bào)》數(shù)據(jù)研究部統(tǒng)計(jì)，2010年金融行業(yè)的上市公司高管團(tuán)隊(duì)平均年薪位居行業(yè)榜首。其中，廣發(fā)證券異軍突起，以7209萬(wàn)元登上高管團(tuán)隊(duì)年度薪酬的冠軍位置，平均每位高管年薪高達(dá)360萬(wàn)元。而與非金融行業(yè)相比較，金融業(yè)每家公司高管平均總薪酬為2483萬(wàn)元，非金融則平均為368萬(wàn)元，前者為后者的7倍之高，對(duì)比差距讓人咋舌。

　　數(shù)據(jù)也顯示，在全部2106家上市公司中，包括銀行、證券、保險(xiǎn)和信托在內(nèi)的金融行業(yè)，共有819位高管，其中有204名獨(dú)立董事未在公司領(lǐng)取報(bào)酬。若剔除未領(lǐng)取報(bào)酬的獨(dú)立董事，人均年薪要達(dá)到134萬(wàn)元，再次驗(yàn)證金融業(yè)名副其實(shí)的“高薪酬”。相關(guān)業(yè)內(nèi)人士不禁將其稱之為“金融行業(yè)辦了一場(chǎng)將引各方‘垂涎’的‘饕餮盛宴’”，廣闊前景不言而喻。

　　高端人才荒仍難解

　　金融行業(yè)高薪酬體現(xiàn)的是其爆發(fā)式的發(fā)展和就業(yè)前景，但也釋放出另一個(gè)訊息：其逐漸嚴(yán)峻的金融人才供給現(xiàn)狀與金融業(yè)高端人才的需求之間矛盾日益突出。這一現(xiàn)象在努力打造成“國(guó)際金融中心”的上海尤為明顯。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)今上海金融業(yè)員工約20萬(wàn)（包括勞務(wù)派遣工），僅占全市就業(yè)人口的1%，從長(zhǎng)期看，作為擁有1200萬(wàn)就業(yè)人口的上海來(lái)說(shuō)，按國(guó)際金融中心人才占比就業(yè)人口計(jì)算，金融從業(yè)人員及其配套復(fù)合型人才缺口至少100萬(wàn)以上。

　　除中心城市外，其他地區(qū)金融人才短缺現(xiàn)象也頻現(xiàn)。正重點(diǎn)打造“西部一流金融中心城市”的成都，其未來(lái)3年金融人才的缺口將達(dá)到15萬(wàn)人。為此，成都市專門(mén)出臺(tái)政策，對(duì)于引進(jìn)的高端金融人才給予5萬(wàn)元安家費(fèi)的補(bǔ)貼，對(duì)于企業(yè)員工報(bào)考CFA（特許金融分析師）、CIMA（特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)）等認(rèn)證考試，并取得相應(yīng)最高級(jí)資格認(rèn)證及會(huì)員資格的，給予考試費(fèi)用全額補(bǔ)貼等。

　　金融業(yè)廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)、誘人薪酬福利水平、對(duì)于各類金融人才特別是高端人才的迫切而巨大的需求總量，使得金融業(yè)繼續(xù)拔得職場(chǎng)頭籌。